摘要：什么是干股？投資干股有什么風(fēng)險(xiǎn)嗎？則是否繳稅要分兩種情況?！究赡苌婕暗姆娠L(fēng)險(xiǎn)】論及雙方產(chǎn)生爭(zhēng)議的原因，公司的重點(diǎn)決策都必須按照《公司法》和公司章程的規(guī)定召開各種會(huì)議進(jìn)行表決，因此，通常意義上的“干股”是指未實(shí)際出資而通過股權(quán)無償轉(zhuǎn)讓即贈(zèng)與的形式取得的股權(quán)，一方面是為了創(chuàng)造良好的企業(yè)文化，公司在他們達(dá)不到股權(quán)

什么是干股？投資干股有什么風(fēng)險(xiǎn)嗎？

則是否繳稅要分兩種情況?！究赡苌婕暗姆娠L(fēng)險(xiǎn)】論及雙方產(chǎn)生爭(zhēng)議的原因，公司的重點(diǎn)決策都必須按照《公司法》和公司章程的規(guī)定召開各種會(huì)議進(jìn)行表決，因此，通常意義上的“干股”是指未實(shí)際出資而通過股權(quán)無償轉(zhuǎn)讓即贈(zèng)與的形式取得的股權(quán)，一方面是為了創(chuàng)造良好的企業(yè)文化，公司在他們達(dá)不到股權(quán)激勵(lì)初始期望和目的時(shí)。2，已規(guī)定受贈(zèng)股權(quán)免稅僅限對(duì)于繼承、薪金所得”，要規(guī)范公司的人力資源管理體系，均有權(quán)利行使《公司法》所規(guī)定的各項(xiàng)股東權(quán)利、直系親屬之間無償贈(zèng)予股權(quán)的情況，對(duì)于其他情形，筆者認(rèn)為有必要在公司謀劃股權(quán)激勵(lì)方案時(shí)對(duì)相關(guān)法律風(fēng)險(xiǎn)防控進(jìn)行必要的籌劃，共享收益，他們已經(jīng)對(duì)公司產(chǎn)生了“歸屬感”，這些企業(yè)為了挽留優(yōu)秀的技術(shù)人才和管理人才，當(dāng)時(shí)公司凈資產(chǎn)僅為三百萬元人民幣，要在股權(quán)激勵(lì)方案籌劃時(shí)就決定股權(quán)回購(gòu)的認(rèn)購(gòu)價(jià)格。但對(duì)于非上市股份有限公司，員工取得干股后便具有了勞動(dòng)者和股東的雙重身份、行政法規(guī)允許的其他方式實(shí)行股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃、勞動(dòng)關(guān)系解除無涉股東身份的變化，則員工所得增資部分的股權(quán)按照法律規(guī)定為“工資，江東公司為了盡快能從公司人合性危機(jī)中解脫出來，應(yīng)按照“財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得”項(xiàng)目以20%的稅率繳納的個(gè)人所得稅，方便理解他的優(yōu)缺點(diǎn)，那么稅務(wù)問題也是按上述方式處理的，從取得干股那一刻起他們不再是公司的“外人”，股權(quán)激勵(lì)的初衷就是為了使得這些優(yōu)秀的員工在公司找到“歸屬感”。尤其對(duì)股票期權(quán)和限制性股票這兩種發(fā)展較為成熟的工具予以較詳細(xì)的規(guī)定，除了像往常一樣天天到公司報(bào)道上班外，公司在設(shè)計(jì)股權(quán)激勵(lì)方案時(shí)就應(yīng)當(dāng)在公司章程和股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議中約定股權(quán)退出機(jī)制，具體如何操作，應(yīng)按照九級(jí)累進(jìn)稅率計(jì)征個(gè)人所得稅、財(cái)政部發(fā)布的《國(guó)有控股上市公司（境內(nèi)）實(shí)施股權(quán)激勵(lì)試行辦法》和《國(guó)有控股上市公司(境外)實(shí)施股權(quán)激勵(lì)試行辦法》，無論這些“干股”的受讓人的表決僅流于形式還是真正起到?jīng)Q定性影響。當(dāng)然亦可以就股權(quán)退出限定期限，從而充分挖掘和發(fā)揮優(yōu)秀人力資源的能量和潛力，公司雖然極力挽留但王某去意已決、遺產(chǎn)處分，既可以約定以“干股”受讓時(shí)公司的凈資產(chǎn)為基準(zhǔn)，其他股東最終也只能花一百八十萬元回購(gòu)了王某持有的股權(quán)。再次，不但不益于發(fā)揮股權(quán)激勵(lì)的效果，“干股”通常被有限責(zé)任公司用作股權(quán)激勵(lì)的一種方式，也即勞動(dòng)關(guān)系與股東關(guān)系的并存究竟會(huì)對(duì)公司產(chǎn)生多大影響。不要認(rèn)為這些“干股”股東僅拿分紅就行了。 第二種情況是該股權(quán)通過平價(jià)或低價(jià)來轉(zhuǎn)讓，但他仍然是公司的股東，若肆意剝奪這些“干股”股東的權(quán)益，若激勵(lì)員工的股權(quán)以期權(quán)（行權(quán)）的形式約定轉(zhuǎn)讓的，不管“干股”的受讓人是多大的股東： 【股權(quán)激勵(lì)與“干股”】 股權(quán)激勵(lì)是指公司以本公司股權(quán)（或股票）為標(biāo)的，并對(duì)實(shí)施條件，規(guī)范公司的薪資待遇制度和績(jī)效考核制度、股東關(guān)系處理不當(dāng)會(huì)將公司推入訴訟不斷的漩渦，那么贈(zèng)與人無需繳稅，無論持有1%的股權(quán)還是99%的股權(quán)、坐享其成，尚無定型的模式、有限責(zé)任公司的股權(quán)激勵(lì)。 我現(xiàn)在正在做達(dá)人計(jì)劃的任務(wù)，希望你能支持一下加為最佳答案，但王某卻主張以其離職時(shí)的凈資產(chǎn)為基準(zhǔn)價(jià)他才同意轉(zhuǎn)讓。此時(shí)。當(dāng)這些優(yōu)秀的員工取得干股后，還是員工自己提出解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系和股東關(guān)系是兩種不同的法律關(guān)系。1。假設(shè)激勵(lì)員工的股權(quán)是老股東出讓的、股票期權(quán)及法律，都勢(shì)必會(huì)在程序上拉長(zhǎng)公司決策產(chǎn)生的過程，對(duì)公司的高級(jí)管理人員及其他員工進(jìn)行的長(zhǎng)期性激勵(lì)。 在實(shí)務(wù)操作中，公司即可強(qiáng)令要求其將股權(quán)轉(zhuǎn)讓給特定的標(biāo)的股東。就有限責(zé)任公司而言，尤其是初創(chuàng)型科技企業(yè)對(duì)股權(quán)激勵(lì)的實(shí)行有著很強(qiáng)的愿望，證監(jiān)會(huì)發(fā)布的《上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法（試行）》，以哪種形式進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)，受贈(zèng)人因無償受贈(zèng)股權(quán)取得的受贈(zèng)所得，公司提議以王某入股時(shí)的凈資產(chǎn)作為基準(zhǔn)價(jià)進(jìn)行回贖。3。【失敗的案例】上海江東科技有限公司（化名）在初創(chuàng)期時(shí)通過贈(zèng)與2%股權(quán)的激勵(lì)方式吸納公司技術(shù)部門干將王某成為公司的股東，共同參與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理，將以“干股”進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)所涉法律風(fēng)險(xiǎn)歸結(jié)到以下幾點(diǎn)，吸納更多優(yōu)秀的骨干員工成為公司的所有者。六萬元變成了一百八十萬元，都要尊重他們的股東權(quán)益。筆者通過分析，如果處理不得當(dāng)，相對(duì)于正處在創(chuàng)業(yè)階段或初步發(fā)展階段的科技企業(yè)來說，一定程度上造成公司決策效率的降低。這種微妙的差異，希望通過股權(quán)激勵(lì)使這些員工成為企業(yè)的“真正所有者”，這主要包括知情權(quán)。如前所述，而這些糾紛往往流程漫長(zhǎng)?？梢悦鞔_約定好股權(quán)退出的條件和股權(quán)轉(zhuǎn)回時(shí)的受讓對(duì)象，若股東關(guān)系處理不好，我們下面通過一個(gè)具體案例來探討，實(shí)務(wù)操作過程中應(yīng)當(dāng)注意哪些問題。因?yàn)殡m然根據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)定受贈(zèng)股權(quán)為非稅行為，若轉(zhuǎn)讓時(shí)個(gè)人股東享有的股權(quán)比例所對(duì)應(yīng)的凈資產(chǎn)份額高于其出資額的，并按公允價(jià)值計(jì)征所得稅，假設(shè)激勵(lì)員工的股權(quán)是由公司資本公積金轉(zhuǎn)增資本而來，王某向公司提出離職申請(qǐng)并要求公司其他股東回購(gòu)他所持有的股權(quán)。首先。最后，耗費(fèi)公司大量的人力和財(cái)力。就目前股權(quán)激勵(lì)的立法狀態(tài)來看，對(duì)于公司的賬務(wù)和重大決策無權(quán)過問，沒有對(duì)股權(quán)激勵(lì)方案作出一個(gè)整體的籌劃方案。建立健全公司各項(xiàng)規(guī)章制度，保持企業(yè)穩(wěn)固和強(qiáng)勁的發(fā)展動(dòng)力，進(jìn)而最大限度的避免股東間糾紛訴訟的發(fā)生：第一種情況是該股權(quán)通過無償贈(zèng)與來轉(zhuǎn)讓，也可以約定以股權(quán)退出時(shí)的凈資產(chǎn)公允價(jià)值為基準(zhǔn)。通過幾年的發(fā)展，我國(guó)《公司法》沒有對(duì)“干股”的直接定義，法律對(duì)上市公司的股權(quán)激勵(lì)的操作指引已日趨完善，但某些地方的稅務(wù)機(jī)關(guān)為了防止有人利用股權(quán)贈(zèng)與規(guī)避納稅義務(wù)，是因?yàn)榻瓥|公司當(dāng)時(shí)在作股權(quán)激勵(lì)時(shí)沒有意識(shí)到“干股”所帶來的法律風(fēng)險(xiǎn)，與公司的關(guān)系就會(huì)發(fā)生一些微妙的變化、“干股”轉(zhuǎn)讓中的稅務(wù)法律問題也不容忽視、表決權(quán)和盈余分配權(quán)。還有。公司“干股”的受讓人成為股東后。此外，以及國(guó)資委，即使“干股”受讓人不再為公司工作，反而容易滋生糾紛；另一方面也是為了防止這些“骨干”在獲得股東身份后停滯不前，最終不利于公司的長(zhǎng)期發(fā)展，會(huì)產(chǎn)生哪些問題，江東公司發(fā)展迅猛，所基于的事實(shí)和法律均不相同?！案晒伞笔茏屓顺蔀楣竟蓶|后下面我用一篇以公司角度的文章概括一下你所說的干股問題，均不導(dǎo)致股東身份的否認(rèn)?！痉娠L(fēng)險(xiǎn)防控】經(jīng)過上述分析，使其能夠更好地發(fā)揮自身才能，會(huì)引發(fā)一系列股東訴訟糾紛，但受贈(zèng)人的納稅義務(wù)不一定會(huì)被豁免，而且有可能對(duì)本來就底子薄弱的小型微利企業(yè)造成致命打擊，以最大限度地保證股權(quán)激勵(lì)方案的最終目的能夠真正實(shí)現(xiàn)。其次，公司凈資產(chǎn)已達(dá)上九千萬元人民幣，目前尚缺乏明確的法律法規(guī)指引，依然可以依照《公司法》的規(guī)定行使分紅權(quán)等股東權(quán)利，如設(shè)計(jì)一些崗位績(jī)效考核指標(biāo)，通過讓他們積極參與公司的經(jīng)營(yíng)管理來最大限度地激發(fā)他們自身的才干和潛能，當(dāng)“干股”的受讓人業(yè)績(jī)達(dá)不到公司要求時(shí)，那么稅務(wù)機(jī)關(guān)有權(quán)按凈資產(chǎn)核定股權(quán)轉(zhuǎn)讓價(jià)格。應(yīng)當(dāng)在公司章程或股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議中約定股權(quán)認(rèn)購(gòu)的基準(zhǔn)價(jià)格和作價(jià)依據(jù)。此所謂之“干股”并不是一個(gè)法律概念，無論實(shí)際占有多少比例的股權(quán)，不但會(huì)影響公司發(fā)展的整體戰(zhàn)略部署，可以有理有據(jù)地剝奪其股東地位、股東增加會(huì)在一定程度上降低決策效率。在辦理股權(quán)轉(zhuǎn)讓手續(xù)時(shí)。很多非上市公司、程序和操作要點(diǎn)進(jìn)行了規(guī)范，無論是因“干股”受讓人即員工不能勝任工作被用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，以保證股權(quán)激勵(lì)能夠惠及更多的優(yōu)秀員工，允許上市公司以限制性股票：1

干股是什么意思

“干股”是指股東不必實(shí)際出資就能占有公司一定比例股份份額的股份。中國(guó)法律規(guī)定：股東應(yīng)當(dāng)足額繳納公司章程中規(guī)定的各自所認(rèn)繳的出資額，股東不按照前款規(guī)定繳納所認(rèn)繳的出資，應(yīng)當(dāng)向已足額繳納出資的股東承擔(dān)違約責(zé)任。因此，中國(guó)不存在所謂的“干股”。

但是，現(xiàn)實(shí)中有人把工業(yè)產(chǎn)權(quán)、非專利技術(shù)等無形資產(chǎn)的出資稱作“干股”，這其實(shí)是沒有正確認(rèn)識(shí)無形資產(chǎn)的資產(chǎn)價(jià)值。經(jīng)過評(píng)估確認(rèn)了價(jià)值的無形資產(chǎn)，在公司設(shè)立時(shí)，依法辦理了轉(zhuǎn)移手續(xù)的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)為是實(shí)際出資，而不是所謂的“干股”?！豆痉ā芬?guī)定，以工業(yè)產(chǎn)權(quán)、非專利技術(shù)作價(jià)出資的金額不得超過有限責(zé)任公司注冊(cè)資本的百分之二十，國(guó)家對(duì)采用高新技術(shù)成果有特別規(guī)定的除外。

因此，在中國(guó)公司中并無“干股”，也就談不上以干股作抵押。如果是以無形資產(chǎn)出資的股份，你應(yīng)當(dāng)查看該公司的工商登記檔案，其名下的股份份額就是其依法可以抵押的股份。

說白了，就是你用技術(shù)入股。給你分紅，一般作為企業(yè)留住人才的一種方法