摘要：行政管理(人力資源管理方向)什么意思？其實(shí)這個(gè)和人力資源管理專業(yè)學(xué)的差不多,以后你既可以到政府部門,又可以到企業(yè)工作,這樣為行政管理專業(yè)多了一個(gè)就業(yè)面.因?yàn)閱渭兊男姓芾磉M(jìn)入沿海的公司企業(yè)的相對少,比較局限.而人力資源管理則更多的跟上時(shí)代的潮流,融入了很多新的東西.所以學(xué)它也不無不可.呵呵,祝你成功!什么是人

行政管理(人力資源管理方向)什么意思？

其實(shí)這個(gè)和人力資源管理專業(yè)學(xué)的差不多,以后你既可以到政府部門,又可以到企業(yè)工作,這樣為行政管理專業(yè)多了一個(gè)就業(yè)面.因?yàn)閱渭兊男姓芾磉M(jìn)入沿海的公司企業(yè)的相對少,比較局限.而人力資源管理則更多的跟上時(shí)代的潮流,融入了很多新的東西.所以學(xué)它也不無不可.呵呵,祝你成功!

什么是人力資源管理？

人力資源管理，就是指運(yùn)用現(xiàn)代化的科學(xué)方法，對與一定物力相結(jié)合的人力進(jìn)行合理培訓(xùn)、組織和調(diào)配，使人力、物力經(jīng)常保持最佳比例，同時(shí)對人的思想、心理和行為進(jìn)行恰當(dāng)?shù)恼T導(dǎo)、控制和協(xié)調(diào)，充分發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性，使人盡其才，事得其人，人事相宜，以實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)?，F(xiàn)代人力資源管理就是一個(gè)人力資源的獲取、整合、保持激勵(lì)、控制調(diào)整及開發(fā)的過程。

人力資源管理 名詞解釋

人力資源一般是指有能力并愿意為社會(huì)工作的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口。對人力資源概念的界定，各國不盡一致，主要是因?yàn)榻?jīng)濟(jì)活動(dòng)人口中涉及的兩個(gè)時(shí)限不盡一致。一個(gè)是起點(diǎn)工作年齡，如16歲或18歲；二是退休年齡，如55歲或60 歲甚至是65歲或70歲等。當(dāng)然，從更廣義的角度上說，只要有工作能力或?qū)?huì)有工作能力的人都可以視為人力資源。這樣，可以充分表明人力資源具有潛在的效應(yīng)和可開發(fā)性。

工作評價(jià)就是評定工作的價(jià)值，制定工作的等級，以確定工資收入的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。因此，工作評價(jià)是工作分析的邏輯結(jié)果，其目的是提供工資結(jié)構(gòu)調(diào)整的標(biāo)準(zhǔn)程序。職務(wù)評價(jià)是執(zhí)行職務(wù)工資制最關(guān)鍵的一環(huán)，因?yàn)閷β殑?wù)評價(jià)的等級高低與職務(wù)工資額是直接對應(yīng)的。

人力資源管理是管理學(xué)中的一個(gè)嶄新的和重要的領(lǐng)域。它作為對一種特殊的經(jīng)濟(jì)性和社會(huì)性資源進(jìn)行管理而存在。人力資源管理是指組織對員工的有效管理和使用的思想和行為，它遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了傳統(tǒng)的人事管理范疇。正因如此，這種新型的、具有主動(dòng)性的人員管理模式越來越受到重視。與此相適應(yīng)，各組織的人事部門就成為決策部門的重要伙伴，從而提高了人事部門在決策中的地位。有效的人力資源管理是各種社會(huì)和各個(gè)組織都需要的。詳細(xì)請參考

企業(yè)人力資源管理是什么意思？

企業(yè)人力資源管理企業(yè)管理的一個(gè)重要組成部分，概括地說，它是為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)，通過一整套科學(xué)有效的方法，對企業(yè)全體人員進(jìn)行的管理。

企業(yè)人力資源

所謂人力資源，是指能夠推動(dòng)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)

發(fā)展的勞動(dòng)者的能力，人力的最基本方面包括

體力和智力，如果從現(xiàn)實(shí)的應(yīng)用形態(tài)來看，則包括體質(zhì)、智力、知識和技能四個(gè)方面。

人力資源管理師是指從事人力資源規(guī)劃、員工招聘和配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等工作的專業(yè)人員科技名詞定義 中文名稱：人力資源管理 英文名稱：human resource management 定義：對人力資源進(jìn)行有效開發(fā)、合理配置、充分利用和科學(xué)管理的制度、法令、程序和方法的總和。它貫穿于人力資源的整個(gè)運(yùn)動(dòng)過程，包括人力資源的預(yù)測與規(guī)劃，工作分析與設(shè)計(jì)，人力資源的維護(hù)與成本核算，人員的甄選錄用、合理配置和使用，還包括對人員的智力開發(fā)、教育培訓(xùn)、調(diào)動(dòng)人的工作積極性、提高人的科學(xué)文化素質(zhì)和思想道德覺悟，等等。 應(yīng)用學(xué)科：資源科技（一級學(xué)科）；人力資源學(xué)（二級學(xué)科）